異業種・異職種転職は、多くの人にとって未知の領域です。N.Yさんの体験は、その道のりを歩む上での貴重な指針となり得ます。メガベンチャー企業でプロダクトマネージャーとして著しい成功を収めた彼が、なぜリクルートへの転職を決意し、どのようにその夢を実現したのか、その物語は多くの示唆に富んでいます。彼の話からは、転職に至るまでの思考過程、新たなチャレンジへの準備、そして新しい環境での実際の体験が生き生きと描かれています。彼が直面した挑戦、そしてそれを乗り越えた方法から、転職を考える人々は大いに学ぶことができるでしょう。
N.Yさん
年齢： 31歳
学歴： 明治大学情報コミュニケーション学部
職歴：メガベンチャー
家族： 妻、子供2人
年収： 850万円
なぜ転職前の会社に入ったか？
私が転職前のメガベンチャー企業でプロダクトマネージャーを務めることになったきっかけは、実はかなり個人的な興味から始まりました。新卒時代には、大手企業の安定を求める声が多い中、私はどこかで自分の価値観とマッチする場所を見つけたいという思いが強かったんです。大学での専攻は情報技術で、特にユーザー中心の製品開発に関する授業が面白く、自然とその領域で何かを成し遂げたいと考えるようになりました。
そんな折、あるキャリアフェアでそのメガベンチャー企業のブースに足を運んだんです。彼らが展開するプロダクトのビジョンに強く惹かれたのを今でも鮮明に覚えています。「テクノロジーで世界をもっと便利に、もっと楽しく」というシンプルながらも強いメッセージが、私の技術者としての情熱に火をつけたんですね。また、彼らが手掛けるプロダクトのユーザーインターフェイスが非常に直感的で、明らかにユーザー体験を第一に考えて設計されていることに、大きな魅力を感じました。
加えて、その企業の社風も私の価値観とマッチしているように感じました。フェアで話を聞いた数名の社員からは、チャレンジを恐れず、失敗を恐れずに新しいことに挑戦する文化があることを教えてもらいました。自分の意見が尊重され、実際に影響を与えられる環境であることが伝わってきました。また、社員同士が密にコミュニケーションを取り、協力しながらプロジェクトを推進している様子にも魅力を感じました。
しかし、入社してみると、予想していた以上のスピード感とプレッシャーが待ち受けていました。プロジェクトのデッドラインは切迫しており、市場の動向に迅速に対応する必要がありました。私はプロジェクトリーダーとして、製品のビジョン設定からチームマネジメント、開発プロセスの監督に至るまで、幅広い責任を負うことになりました。この経験は、私にとって大きな成長の機会となりました。特に、AIを活用したEコマースプラットフォーム開発プロジェクトでは、消費者の購買行動を分析し、パーソナライズされた商品推薦を提供するシステムを立ち上げました。このプロジェクトで、ユーザーエクスペリエンスの向上を実現し、結果的に売上を20%増加させることができました。
なぜ転職しようと思ったか？
私が転職を考え始めたのは、ある日突然のことではありませんでした。メガベンチャー企業でプロダクトマネージャーとして働いている間、私は多くの成功体験と同時に、ある種の物足りなさを感じ始めていました。転職を考えるようになった主な理由は、プロフェッショナルとしての成長、業務の多様性への渇望、そしてより大きな影響を与えるチャンスを求めることでした。
まず、成長について。私はメガベンチャー企業で素晴らしいチームと共に働き、AIを活用したEコマースプラットフォームの開発やサステナブルな旅行プランニングアプリの立ち上げなど、いくつかの革新的なプロジェクトを成功させました。これらのプロジェクトでは、顧客エンゲージメントを30%向上させ、売上を20%増加させるなどの成果を達成しました。しかし、これらの成功にもかかわらず、私は自分自身がプロフェッショナルとして停滞していると感じるようになっていました。新しいスキルを習得し、新しい挑戦に直面する機会が減っているように思えたのです。
次に、業務の多様性への渇望です。メガベンチャーでの経験は、主にプロダクト開発とユーザーエクスペリエンスの改善に焦点を当てていました。これは非常にやりがいのある仕事でしたが、私は自分のスキルセットをより広範囲の業務に応用したいと思うようになりました。例えば、戦略立案や事業開発のような、よりビジネス寄りの役割に挑戦してみたいという思いが強くなっていきました。
そして最後に、より大きな影響を与えるチャンスを求めて。メガベンチャー企業での仕事は非常に刺激的でしたが、私は時々、自分がより大きなスケールで影響を与えることができる場所が他にもあるのではないかと考えるようになりました。特に、多様な業界にまたがるビジネスの課題に対して革新的な解決策を提供することに興味を持ち始めていました。
このような背景から、転職を真剣に考え始めたのです。私は自分のキャリアにおいて、新しい学びと成長の機会、異なる業務への挑戦、そしてより大きなビジネスインパクトを生み出すチャンスを求めていました。リクルートへの転職は、これらの欲求を満たす絶好の機会だと感じました。リクルートでは、多様なビジネスと革新的なプロジェクトに携わることができ、私のキャリアを次のレベルへと押し上げることができると信じていました。
転職のために営業でどんな経験を積んでおいたか？
転職の舞台を変えることを決意した私は、新たなチャレンジに備え、営業スキルと経験を積むことに集中しました。メガベンチャー企業でのプロダクトマネージャーとしての役割では、直接的な営業活動は主な業務ではありませんでしたが、プロダクトの成功には市場と顧客の理解が不可欠であることを深く認識していました。そこで、私は自分の役割を超えて、営業チームとの連携を深め、市場の第一線で得られる知見を積極的に学び取ることに努めました。
まず、私はプロダクトの魅力を顧客に伝えるためには、そのプロダクトを内外に売り込む技術が必要だと理解しました。そこで、営業チームと共に顧客訪問に同行し、プレゼンテーションやデモンストレーションを行いました。これにより、リアルタイムのフィードバックを得ることができ、プロダクトの改善点を迅速に特定し、よりユーザーフレンドリーな製品にするための洞察を深めることができました。
また、顧客のニーズを正確に把握し、それに応える提案をするために、顧客との関係構築にも注力しました。顧客企業の事業目標や課題を理解するために、多くの時間を顧客との会話に費やしました。これにより、私は自分のコミュニケーションスキルを大幅に向上させることができ、顧客からの信頼を勝ち取ることができました。
さらに、営業としての経験を深めるために、マーケットリサーチにも力を入れました。競合分析、市場トレンドの調査、顧客セグメントの特定などを行い、プロダクトが市場に適合しているか、またどのように差別化できるかを深く考えました。これにより、プロダクトのポジショニングをより鮮明にし、営業戦略を練る際の基盤としました。
このようにして、私はプロダクトマネージャーとしての役割を超えて、営業の現場で実践的な経験を積むことに成功しました。これらの経験は、顧客とのコミュニケーション能力、市場の理解、プレゼンテーションスキルなど、営業職に必要な多くのスキルを身につけることに役立ちました。そして、これらのスキルは、リクルートへの転職活動において、私の大きな強みとなりました。
採用面接では現職経験をどうアピールしたか？
転職活動が本格化した時、私はこれまでの経験をどのように採用面接でアピールするかを真剣に考えました。特にリクルートでの面接では、メガベンチャー企業でのプロダクトマネージャーとしての役割と、営業として積極的に行った経験をどう伝えるかが重要でした。私は自分の経験を具体的な成果、学んだスキル、そしてチームやプロジェクトへの貢献という三つの観点からアピールする戦略を立てました。
まず、具体的な成果については、AIを活用したEコマースプラットフォーム開発プロジェクトでの役割と成果を強調しました。私はプロジェクトリーダーとして、チームを率いて消費者の購買行動を分析し、パーソナライズされた商品推薦を提供するシステムを開発しました。このプロジェクトにより、顧客エンゲージメントを30%向上させ、売上を20%増加させることができました。これらの数値を引き合いに出すことで、私がリードするプロジェクトが具体的なビジネス成果をもたらしたことをアピールしました。
次に、学んだスキルに関しては、営業活動への積極的な参加を通じて磨いた顧客対応能力と市場分析スキルを強調しました。営業チームと連携して顧客訪問に同行し、プレゼンテーションを行った経験は、顧客のニーズを深く理解し、それに応える提案をする能力を身につけることに役立ちました。また、競合分析や市場トレンドの調査を通じて、マーケットリサーチのスキルも向上させました。これらのスキルが、リクルートでの新しい役割にも活かせると自信を持って伝えました。
最後に、チームやプロジェクトへの貢献に関しては、異なるバックグラウンドを持つチームメンバーと協力してプロジェクトを成功に導いた経験をアピールしました。特に、サステナブルな旅行プランニングアプリの立ち上げプロジェクトでは、マーケットリサーチから製品開発、マーケティング戦略の策定まで、幅広い業務をリードしました。このプロジェクトでは、アプリのリリース後6ヶ月でユーザー数が50,000人を超えるなど、目覚ましい成果を達成しました。チームワークとリーダーシップを駆使して難題に取り組み、成果を出す能力をアピールしました。
これらのアピールポイントを面接で効果的に伝えるために、私は具体的なエピソードやデータを準備し、ストーリーテリングの技術を用いました。これにより、私の経験がリクルートでの新しい役割にどのように貢献できるかを、面接官に明確に理解してもらうことができました。
実際転職してみてどうか？
転職してみて、率直に言うと、初めは不安と興奮が入り混じった感情でいっぱいでした。新しい職場、新しい同僚、新しい業界に飛び込むのは決して容易なことではありませんでしたが、同時に未知の世界へのワクワク感もありました。そして、実際に転職してみて、私の期待をはるかに上回る素晴らしい経験が待っていました。
最初の数週間は、新しい環境に順応するのに苦労しました。リクルートという大手企業での新たなプロダクトマネージャーの役割は、私が慣れ親しんだメガベンチャー企業での役割とは異なるものでした。新しいビジネス文化、異なる業界のルール、そして様々な挑戦に直面することで、最初の数週間は自信を失いかけました。しかし、私はその状況を受け入れ、前向きに取り組むことを決意しました。
新しい職場での最初のプロジェクトに取り組む中で、私は自分のスキルセットを試されることになりました。最初は不安でしたが、徐々に自分の能力を発揮できることに自信を深めていきました。例えば、新しい製品開発プロジェクトでは、私が提案した改善案が実装され、製品のユーザーエクスペリエンスが向上しました。これにより、ユーザーの満足度が20%向上し、リピート率も10%増加しました。
また、新しいチームとのコラボレーションや新しいアイデアの提案も積極的に行いました。例えば、新しいマーケティング戦略の立案では、私が提案したSNS広告キャンペーンが成功し、売上が前年比で30%増加しました。これにより、私の提案がビジネスに直接的な影響を与えることができ、自信を深めることができました。
転職後、私は新たな視点からビジネスを見ることができるようになりました。異なる業界や企業文化から学んだことは、私の視野を広げ、自分のキャリアに新たな可能性を見出すことができました。そして、新しい職場での経験は、私の成長と自己実現に大きく貢献してくれました。
一方で転職してみて、良い点と悪い点の両方がありました。
良い点としては、新しい職場での挑戦と成長があります。新しい環境で新たなプロジェクトに取り組むことは、私の能力を試す絶好の機会でした。特に、新しいアイデアや提案が実際にビジネスに影響を与えることができたときは、自信を深めることができました。また、新しいチームとのコラボレーションや新しい視点からのアプローチは、私の視野を広げ、新しいスキルや知識を身につけることができました。
一方で、悪い点としては、最初の頃は新しい環境への適応が難しかったことが挙げられます。新しいビジネス文化や業界のルールに慣れるまでに時間がかかり、最初の数週間は自信を失いかけました。また、新しい職場でのプロジェクトに取り組む中で、失敗や挫折も経験しました。これらの経験は、私にとっては苦しいものでしたが、同時に成長の機会でもありました。挑戦に直面することで、私は自分の強みや弱みをより深く理解することができました。
転職後、私は新しい環境での経験を通じて、自己成長とキャリアの発展に向けて前進しています。新しい挑戦に立ち向かうことで得られる成長や学びは、私にとって貴重なものであり、これからも積極的に新しいチャレンジに取り組んでいきたいと思っています。
・転職を検討している方へメッセージ
転職活動は、自己分析と市場調査のプロセスでもあります。自分が何を求め、どのような環境で最も活躍できるのかを深く考える良い機会です。そして、その答えが見つかったら、その夢を実現するための一歩を踏み出してください。
