理想のキャリアを作るために、転職成功へのポイントを網羅しました。自己分析や企業研究、求人情報の分析など、効果的なアクションを学び、今後の転職活動にお役立てください。
本記事で触れるポイントは、以下の通りです。
これらに加え、市場動向、業界ごとの需供、年代別のポイント、注意点にも触れています。
転職成功の鍵を握るポイント
まず転職を成功させるには、準備が不可欠です。
これらの設計がないと、行き当たりばったりの転職先探しになってしまうため、ある意味運任せになってしまいます。
自己分析とキャリアプランの明確化
まず、自己分析を行い、自分の強みやスキルを明確にしましょう。その過程で、過去の職務経験や得意な業務、向いている仕事環境を把握します。それを踏まえて、将来のキャリアプランを明確にすることで、転職先企業が自分の希望に沿ったものであるかどうかを判断しやすくなります。
具体的な手法として、以下を行ってください。
１，２は正直どのサービスでも構いません。ですが、あくまで入口・ヒントでしかないので鵜呑みにするのはNGです。市場ではどのような職種として活躍ができそうか、どういったスキルにおいて専門性があると言えるのか、外部サービスを用いてこれまでのキャリアの特徴を可視化します。
最も重要になるのは３で、差が出るポイントになります。おそらく、転職活動が初めての方などは特に、これまでの社会人人生を振りかえって棚卸をする機会は少なかったのではと思います。過去、上司・同僚・顧客や発注先などの取引先から、何を褒められ、何を期待され、何を叱られたのか、どの仕事が嬉しく、どの仕事が辛く、どの仕事が最も夢中になれたのか、印象深いもので良いので言語化しましょう。
あくまであぶり出すべきは、あなたのこれまでのキャリアの「特徴」です。特徴の言語化を通じて、自己分析を深めてください。
業界・職種への理解と自分に合った選択
次に、業界や職種について十分に理解し、自分に適した選択を行いましょう。具体的には以下のようなアクションが必要と考えます。
こちらも１，２については正直さが生まれません。その業界の最大手企業のサイト（自動車業界であればTOYOTA）を見れば、業界全体のトレンドを把握できます。同じように業界最大手の企業の中途採用サイトや、同社が求人サイトに出している募集要項を一通り見れば、全体像をクイックにつかむことができるでしょう。
最も重要なのは３で、いかに一次情報をつかむかが肝となります。在籍者、退職者、その企業の面接を受けた人などと積極的につながり、企業カルチャーや組織の特性まで自分の言葉で言語化できるようになることが重要です。
求人情報の分析と適切な応募先選定
だいたいの業界・職種が的として定まってきたら、絞り込みのフェーズとして求人情報の分析と適切な応募先の選定に移ります。
言い換えると、前々項で言語化した自身の特徴と、前項で定めた業界において募集されている求人を、自身でマッチングする活動をします。
より具体的で解像度の高いイメージを持つことが望ましいです
業界・職種を絞り込んだとしても求人の数は十分に多いため、まずは普通に求人サイト（大手のもので問題ないです）にある条件設定機能で絞り込んでしまいましょう。そして、応募先企業の会社HPやプレスリリース、ニュースなどを検索します。
下記のサイトなども情報収集の参考にしてみてください。
Wantedly ： 企業で働く人について深く知ることができます。どのようなメンバーがいるのか、特徴や思考など把握することができます。
https://www.wantedly.com/
Open Work ： 従業員・退職者などによる仕事に関する口コミです。企業が発信する情報だけでなく、リアリティの高い情報を得られます。
OpenWork 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミ
※ただし、企業や組織にフィットしなかった人によるネガティブな書き込みも多いため「話半分」で見るようにしましょう。
情報収集を通じて具体的なイメージが沸いたら、その募集における選考プロセスを理解し、準備を始めます。応募する際の注意点も把握しておくことも大切です。例えば、過去の退職理由や志望動機など、面接で問われる可能性のある内容については、事前に整理しておきましょう。
面接対策とコミュニケーション力アップ
面接の通過率を上げるためには、事前準備をしっかりしていることに加えコミュニケーション能力はどの場面においても重要になります。
自己アピールや志望動機、過去の職務経歴などを明確に伝えることが求められるので、聞かれそうな質問については滞りなく端的にこたえられるように事前に整理しておきましょう。
また、面接での受け答えの内容だけでなく、印象を向上することも内定獲得には必要です。
面接練習を繰り返し、トークを磨くことは大前提とします。
それに加えて、自己分析と業界研究をここで生かします。
自分のこれまでのキャリアの特徴を自分の言葉で語る、業界の動向や魅力を自分の言葉で語る。面接官からすると取ってつけたようなネット上で記載のある定型文は、それとわかります。自分の言葉で語ることで、適切な思考力を持っていること、何より人格面でプラスの評価を得ることができますので印象値が向上するはずです。
会話のキャッチボールの的確さも、多くの企業で見極めポイントとなっています。相手の立場になって考える、つまり「どのような答えが欲しくてこの質問をしているか」を常に想像する必要があります。
こちらは極論実践するしかないので、エージェントや知人、それから失礼になる可能性もありますが本命企業以外で場数を踏むことも視野に入れて、積極的な実践をしましょう。
転職エージェントやサポートサービス活用
転職エージェントやサポートサービスは無料のものも多いので、登録ややりとりは面倒かもしれませんが、転職の成功のためのコストとしては安いものです。使い倒しましょう。
エージェントでは専門のコンサルタントが、自分のキャリアや求める条件に合った求人情報を提供してくれるほか、面接対策や職務経歴書の書き方など、転職に関する支援を受けることができます。
また、エージェントは企業人事との接点を定期的に持っているため非公開求人情報を提供してくれることも多いです。
注意点として、サービスの質やエージェントの評価を確認することが重要。大事なのは、会社ではなく、エージェント個人の見極めです。
多くの転職エージェントが存在するため、自分に合ったエージェントを選ぶことが求められますが、さらにはその会社には無数のエージェントが在籍しています。正直エージェントごとに抱える案件は、一定レベル以上のエージェントであれば大差ありません。
どれだけ手厚くサポートしてくれるか、あなたのことを理解してくれるか、信頼できるかを軸にエージェントを選びましょう。
市場動向の理解
理業界の活況や衰退を踏まえてキャリアを選定していく必要があるため、市場全体の動向は抑えておくべき。
例えば、成長産業に職を見つけることで、将来性のある仕事に就くことが可能であり、収入の向上も期待できます。
また、営業職やマーケティング職など企業の業績に直接関わる職種においても有利に働く。企業側が多少採用の水準を下げてでも、人数を取りに行くという選択をしている可能性があるため、人気企業でも内定の確率が高まるためだ。
市場動向を把握する方法としては、業界紙や専門誌を読むことに加え、専門家のブログやSNSをフォローし、最新の情報を得ることも有益である。
今やほとんどの業界でのトレンドとなっている下記は、少なくとも抑えておくべきでしょう。
デジタル化とテクノロジーの進展
デジタル化とテクノロジーの進展は、現代のビジネス環境において大きな影響を与えています。デジタル化によって企業の生産効率が向上し、競争力が強化されています。
具体例としては、クラウドサービスやAI技術の登場により、企業の業務プロセスが劇的に変化し、効率化やコスト削減が図られています。また、SNSの普及に伴い、情報の発信・収集が容易になり、ビジネスチャンスとしても広がっています。それらにより、従来の業界の垣根が取り払われ、新たなビジネスモデルや、他業界への参入に追い風となっています。
テクノロジーの影響を受ける業界
テクノロジーの影響を受ける業界は多岐に渡るが、特に大きな変化が見られるのは以下のような業界です。
まずは、サプライヤーに当たるIT業界はソフトウェア開発やシステムインテグレーションなど、様々な技術を用いてビジネスシーンを支えています。
金融業界もテクノロジーの進展によって大きく変貌しており、フィンテックの登場により既存の金融機関と競合する企業も増えている。
医療業界でも、AIやIoT技術の活用により、診断精度の向上や患者の健康管理が革新的に進化している。
小売業界やEC業界もデジタル技術の活用により、商品の販売方法や顧客との繋がり方が大きく変わってきている。
これらの業界で活躍するためには、テクノロジーへの理解や最低限のスキル習得が不可欠となります。
デジタルスキルが求められる職種
スキルが求められる職種は多岐にわたります。代表的なものとしてエンジニアやデザイナー、データアナリストなどがあげられ、これらの職種は専門性が高く市場で高く評価されます。それゆえ、経験のない状態での転職のハードルは高くなり、知識と経験が求められます。
上記のような専門職だけでなく、営業やマーケティング分野でもデジタルスキルが重要とされてます。顧客データの分析やデジタル広告の運用、業務上利用するSaaSなどの有効活用において、高いリテラシーが求められます。それらを活用し、営業活動やプロモーションを効率的に行うことができるというのは、デジタル化に取り組む企業においてはアピールポイントになってきます。
さらに、経営や人材管理の分野でもデジタルスキルが必要とされています。経営判断や人材育成のためのデータ分析やITツールが普及し、それらの活用が求められるからです。
どのような職種であっても、デジタルスキルは評価されるものから、当たり前に求められるものに変わりつつあります。
リモートワークと働き方の変化
リモートワークの普及により、働き方も大きく変化しています。従来のオフィスでの勤務から、自宅やカフェなど好きな場所で仕事ができる環境が整いつつあります。
効率性や生産性の向上につながり、人材採用の幅も広がることで、全国や海外の優秀な人材と繋がることが可能となります。
しかし、コミュニケーションが難しくなるというデメリットもあります。そのため、リモートワーク下におけるコミュニケーション能力やチームマネジメント能力は、評価につながっていきます。
リモートワークに対応した業界の動向
リモートワークに対応している業界は多く、その動向も様々です。IT関連業界では、最初からリモートワークが一般的であったため、変化に素早く適応しています。また、新しい働き方に対応できるツールやサービスも次々に開発・提供されています。
一方で、リモートワークに対応するのが難しい業界もあります。例えば、製造業やサービス業では、現場での作業や対面での接客が必要なため、リモートワークが難しいケースが多いのです。※これらの業界でも管理職や営業職など、リモートワークが可能な職種が存在します。
柔軟な働き方を提供する職場の特徴
柔軟な働き方を提供する職場では、長時間労働や残業が減少し、生活と仕事のバランスが良くなることが特徴です。このような職場では、時間や場所にとらわれない働き方が可能で、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。
また、柔軟な働き方を提供する職場では、多様な人材が集まりやすい傾向にあります。様々な性格やスキルの持ち主が集まることで、新しい発想やアイデアが生まれやすくなり、イノベーションが促進されるので、業績や社会的な評価が高まりやすくなります。
そのような環境に身を置くことで、スキルアップやキャリアの選択肢も広がるので、条件面だけではなく働き方やカルチャーにも着目する必要があります。
持続可能性とエコロジー意識の高まり
近年、持続可能性とエコロジー意識の高まりにより、企業や個人が環境への配慮を重視する傾向が顕著になっております。
具体例として、リサイクル活動の盛んな化学業界や、再生可能エネルギーの普及に努めるエネルギー業界などが挙げられます。エネルギー産業以外でも脱炭素を掲げる企業が増えていたり、排出ガスの可視化をするサービスが生まれていたり、それが減少したことをプレスリリースや決算時に発表したりするなど、様々なアクションが生まれています。環境負荷の低い製品やサービスへの需要が増加し、企業に新たな市場チャンスが生まれていると言えるでしょう。
環境に配慮した業界の需要
環境に配慮した取り組みは、現代社会において急速に高まっております。環境問題を解決し、持続可能な社会づくりに貢献するための取り組みが、企業や消費者にとって重要なポイントとなっています。
例えば、圧延業界においては省資源・省エネルギー技術の開発が、化学業界ではリサイクル技術の向上が求められています。また、輸送業界では低排出ガス・低燃費の車両が好まれるようになっています。
これらの需要は、今後も継続的に拡大し、エコロジー意識の高まりが業界の発展に影響を与えることは間違いないでしょう。
グリーンジョブズと持続可能なキャリア
グリーンジョブズと持続可能なキャリアは、企業の取り組みと共に注目されています。グリーンジョブズとは、環境保護や資源効率の向上に寄与する職種のことを指し、持続可能なキャリアは地球環境と経済を両立させる働き方を意味します。
太陽光発電や風力発電などの再生可能エネルギー業界、廃棄物リサイクル業界、電気自動車開発など、幅広い分野で求められるようになっております。もちろん採用においても、エコロジー意識の高い人材が魅力的であると評価されることが多くなります。
人口動態と社会の変化
人口動態と社会の変化も採用市場に影響しています。少子高齢化に伴う高齢者の増加、移民の増加などの人口動態が変化し、これらの現象が社会の価値観やニーズを変化させています。
例として、高齢者向けの健康管理や福祉サービス、国際化に伴う多文化共生の取り組み、若年層がIT技術を活用した新たなビジネスモデルの創出などが挙げられます。こうした変化も、企業や労働者にとって求人や採用の条件に影響を与えます。
高齢化社会における業界の変容
高齢化社会の進行により、多くの業界が変容し、その影響は企業の採用や求人にも及んでいます。
一例として、高齢者向けサービスの需要の増加が挙げられます。具体的には、医療や介護、福祉などの分野が成長し続けており、これらの職種への求人 情報が増加している。
また、高齢者が働く環境や職場も変わり始めています。IT技術の進歩により、在宅業務やリモートワークが容易になり、高齢者にとって働きやすい状況も整っている。このような背景から、企業側も高齢者の採用も視野に入れており、長年の経験からく知見やスキルを活かす方法を模索しています。
さらに、企業は労働力の確保という課題にも直面しています。したがって、人材確保のための施策が求められるようになり、企業は積極的な転職や再就職の支援を行っている。人材紹介サービスやキャリアコンサルタントにおいても、そういった市場向けのサービスが生まれています。
若年層に人気の職業トレンド
近年、若年層の間で人気のある職業トレンドも変化しており、ITやデザイン、マーケティングなどの分野が注目されています。
また、SDGs（持続可能な開発目標）に関連する職種も若年層からは人気であり、環境保護や社会貢献に取り組む企業の増加に伴い、こうした職種も増えており求人・応募ともに増加しています。
さらに、コロナ禍によって、働き方や職種における価値観も変わり、リモートワークやフリーランスといった柔軟な働き方が広がる中、個人が自由にスキルを活かせる職種が人気を集めている。自分のライフスタイルや価値観に合った仕事を選ぶ、というスタイルが定着しつつあります。
業界ごとの需要と供給
経済の変動や社会情勢の変化に伴い、業界ごとの需要と供給は常に変化している。以下は、主要な業界における需要と供給の現状である。
細かな各業界のトレンドについては、こちらの記事で詳細に解説してるので、合わせて読んでください。
年代別の転職成功ポイント
業界別に加え、年代別のポイントも抑える必要がある。
それぞれの年代において、転職活動を成功させるポイントは異なる。そのため、自分の年齢に応じたアピール方法を練り、転職先の企業に適切なメッセージを伝えることが重要である。
20代：新卒後の転職活動のポイント
20代における新卒後の転職活動の成功の秘訣は、ポテンシャルをいかに伝えられるかが肝となります。
理想の職場環境を見つけるためには、人気の企業だけでなく、自分が活躍できる環境のある企業をリサーチするようにしましょう。また、専門の転職エージェントやIT系の転職サイトを利用することも成功の鍵となります。
次に、自己アピールの方法についてです。自分の得意なスキルや学んだこと、経験した業務を具体的に説明し、その中で何が自分にとって重要であるかを明確にすることが求められます。また、未経験の職種や業種に応募する際には、過去の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に説明することが大切です。
面接においては、前職退職の理由を正直に説明し、その上で現在の希望や目標をアピールすることが重要です。また、企業が求める人材像に合わせた自己アピールを行い、入社後どのように貢献できるかを訴えましょう。
30代：キャリアアップを目指す転職活動
30代の転職活動でキャリアアップを目指すためには、自分の能力や経験を最大限に活かせる企業を選ぶことが肝心です。まず、自分がどのようなキャリアパスを描いているかを確認し、それに適した企業や職種を絞り込みます。
また、転職するための条件や理由も精査が必要です。年収や福利厚生を追求するだけでなく、キャリアアップを実現できる環境を検討しましょう。例えば、経営者を目指す場合は、経営に関わる機会が多い企業を選ぶことが重要です。
そして、履歴書や職務経歴書の作成では、これまでの実績や成果を具体的にアピールすることが大切です。自分の強みや得意分野を明確にし、それを活かすことができる職場環境をアピールしましょう。
面接では自分のキャリアプランを明確に伝え、自分がその企業でどのように活躍できるかを訴えることが求められます。また、企業に対する理解や情報収集も重要であり、企業の業績や成長戦略について把握しておくことが望ましいです。
40代：ライフステージ変化に対応した転職
40代の転職活動では、ライフステージの変化に対応した仕事を見つけることが重要です。この年代では、キャリアの維持や向上だけでなく、家庭や子育て、介護等の要素も考慮する必要があります。
まずは、自分の現在のライフステージや今後の変化を考慮し、どのような仕事が適しているかを見極めましょう。例えば、仕事と家庭の両立が必要な場合、勤務時間や勤務地が柔軟に選べる企業を選択することが有効です。
次に、40代では転職回数が増えることが一般的ですが、その都度、自分がこれまで積み上げてきたキャリアやスキルをどのように活かせるかを考え、適切な職種や企業を選ぶことが大切です。
面接では、これまでのキャリアや経験を適切にアピールし、それを活かせる新しい職種や企業でどのように貢献できるかを訴えることが重要です。また、年齢や経歴についての不安を払拭するために、自己PRや志望動機を明確にし、企業に対する興味や関心を示すことが望ましいです。
50代：後半戦を戦うための転職戦略
50代での転職において重要なのは、自身のスキルや経験を最大限に活かしたポジションを選ぶことである。具体的には以下のような戦略が挙げられる。
- 自分の強みやキャリアを理解し、それに合った企業や職種を検討する
- 自己アピールに際し、これまでの実績を明確に伝えること
- 求人情報をよく調べ、希望する条件や年収が見込める企業を絞り込む。また、登録した人材サービスやエージェントに相談し、適切なアドバイスを仰ぐことも有益である。
50代の転職者は、エキスパートとしての専門性を評価されることが多いです。
さらに、面接では自分のこれまでの経験や実績を分かりやすく説明することが重要であり、企業のニーズに合わせたアピールを心掛けることがポイントとなります。
60代：定年後の再就職活動ポイント
60代の方が定年後の再就職を考える際には、以下のポイントに注意して活動することが求められる。
- 働く目的や志望動機を明確にする
- 転職サイトなどで求人情報を収集し、自分に適した勤務条件や職種を探す
- 専門スキルや経験を活かせる企業を選ぶ
さらに、社会貢献や地域貢献などの観点から働くことを希望する場合、NPOや地域密着型の企業を検討することも有益である。
この年代の方々が再就職を成功させるために大切なのは、自分の経験やスキルを活かせる職場を見つけることである。また、面接では自分がどのように企業に貢献できるかを具体的に説明し、柔軟な姿勢をアピールすることが重要となる。
定年後の再就職は、60代の方でも十分実現可能である。適切なサポートや情報収集を行い、自分に合った職場を見つけて活躍しよう。
転職に失敗しないための注意点
転職活動を成功させるためには、以下の注意点を押さえておくことが重要である。
- 自分のキャリアや志望動機を明確にする
- 転職市場のリサーチとタイミングを把握する
- 周囲の協力を得る
繰り返しになりますが、転職エージェントや人材サービスを利用することで、専門的なアドバイスを受けられるのでそれを使い倒しましょう。
転職を決意する前に、自身が何を求めているのか、どのような企業や職種に興味があるのかを明確にしておくことが大切である。次いで、転職活動を始めるタイミングや効果的な方法を分析し、戦略を練ることが求められる。
最後に、転職に失敗しないためには自分と向き合い、準備を進めることが大切である。適切なサポートを受けつつ、自分に合った転職先を見つけ、新たなキャリアを築きましょう。
転職時のタイミングと準備
タイミングについては、自身のキャリアや業界の状況を考慮し、適切な時期を見極めることが大切です。また、会社の業績や人事評価によっても転職の時期に影響があるため、慎重に判断しましょう。
準備については、まず履歴書や職務経歴書を整理し、自分のアピールポイントを明確にしておくことが重要です。また、面接対策や選考プロセスの理解を深めることで、転職活動がスムーズに進むでしょう。
さらに、転職活動において時間管理が大切です。仕事と並行して転職活動を行う場合は、余裕を持ったスケジュールを組むことが大切です。
転職活動を支える家族・友人とのコミュニケーション
転職活動において、家族や友人からのサポートは重要な要素であり、円滑なコミュニケーションは適切な意思決定に貢献します。
家族や友人との対話は、自分の希望や志望する職種について明確にする機会を提供すると同時に、不安や悩みを共有することができます。これにより、自己アピールのポイントも把握することができ、面接での成功にも繋げります。
家族や友人に自己分析をアシストしてもらい、自分の強みや改善すべき点を明らかにする。また、彼らと一緒に求人情報を検討し、自分に合った企業や業界を見つける。その後、彼らの意見や経験を参考にして、履歴書や職務経歴書の書き方を改善する。
加えて、身だしなみや態度など自分では確認しにくい印象値もチェックしてもらい、ベストな状態で面接に望むようにしましょう。
家族とは、職場環境や働く上で重要視する条件についても、議論が必要です。意思決定するよりも前に打ち明け、相談をしながら活動するのが良いと考えます。
リスク回避という観点でも転職活動が長期化する場合には、家族や友人が精神的・経済的に支えてくれることもあるため、透明性を持ったコミュニケーションを心がけましょう。
まとめ：転職成功への道筋を見つける
転職成功への道筋を見つけるためには、自己分析や市場分析を徹底し、自分に適した企業や職種を探す。加えて、家族や友人との対話を通じて、不安や悩みを解消し、自己アピールのポイントを洗い出す。そして、面接対策や職務経歴書・履歴書の改善など、具体的なアクションを実施し、内定獲得を目指してください。
転職活動を進める上で、専門的なサポートが必要になる場合もあります。その際は、適切な転職サービスやエージェントに相談するために、自分に合った転職サービスを探し、無料相談やサポートを活用し、転職活動をさらに加速させてください。
